次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく
伊方サービス株式会社 一般事業主行動計画
全ての従業員の職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2026年4月1日 から 2029年3月31日
２．内 容
【目標１】（次世代育成支援対策推進法に基づくもの）
育児休業等の申し出が円滑に行われるよう、雇用環境を整備するための複数の措置を講じ、男性従業員の育児休業取得率80％以上を維持する。
育児休業等の申し出が円滑に行われるよう、雇用環境を整備するための複数の措置を講じ、男性従業員の育児休業取得率80％以上を維持する。
- ・2026年4月～ 育児休業等に関する相談体制の充実を図る。（相談窓口活用の充実）
- ・2026年4月～ 従業員の育児休業等取得事例の収集・提供を行う。（社内周知）
- ・2026年10月～ 育児休業等に関する研修を実施する。（管理職を含めた全従業員対象）
【目標２】（次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づくもの）
従業員の法定時間外・法定休日労働時間について、一人当たりの年間平均15時間以下を維持する。
従業員の法定時間外・法定休日労働時間について、一人当たりの年間平均15時間以下を維持する。
- ・2026年4月～ 時間外状況について各職場へフィードバックを実施し、あわせて適正な時間外管理の実施を管理者に周知する（「時間外・休日労働の手引き」を利用）（毎月実施）